Personalentwicklung bringt die besten Zinsen, Teil 5

Der Titel ist ein leicht abgewandeltes Zitat nach Benjamin Franklin. Es lenkt den Blick auf das sogenannten Human Kapital eines Betriebes. Die Industrie investiert in Maschinen, Dienstleister müssen in Menschen investieren – durch Aus- und Weiterbildung. Zwei… weiter ›

Personalpolitik: Schöne neue Arbeitswelt – Teil 4

Gehälter, Sozialleistungen und Karrierepfade eignen sich immer weniger als Unterscheidungskriterien beispielsweise von Agenturen. Die Arbeitsplatzkultur und der Lifestyle gewinnen daher zunehmend an Bedeutung. Das Büro-Loft von facts + fiction im Kölner… weiter ›

Was ist Ihre Great-Place-to-Work-Botschaft? – Teil 3

Die Überschrift ist nicht zufällig gewählt. Der amerikanische Arbeitgeber-Zertifizierer Great Place to Work ist wohl der bekannteste Arbeitgeber-TÜV. Das Great Place to Work Modell stellt eine erste Checkliste dar, mit der man sein eigenes Unternehmen… weiter ›

Schicken Sie das Personalwesen in Rente – Teil 2

Die Personalabteilung heißt nun Human Resources, was nur dann einen Fortschritt darstellt, wenn damit auch ein Bewusstseinswandel verbunden ist. Die wichtigste Person dort ist zukünftig der Feelgood Manager. Kennen Sie nicht? Allgemein kann man sagen, dass er im… weiter ›

Die Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt

Jobs werden Produkte, Arbeitgeber werden Marken. Während die Unternehmen bisher aus einer Vielzahl von Bewerbern wählen konnten und am viel zitierten "längeren Hebel" saßen, sind heute vor allem hoch qualifizierte Fachleute in der Position, ihren zukünftigen… weiter ›