Beiträge der Kategorie „Eventmarketing“ Seite 8 von 36

Eventkontrolle: Methoden zur Erfolgsmessung von Events - mit kleinem Budget & Aufwand

Eventmarketing · Katharina Falkowski · 10.10.2013 · Kommentieren

Event-Erfolg-messenMarketing-Events und ihre Wirkung zu messen ist nicht leicht, wenn nicht sogar unmöglich. Der Aufwand ist groß und auch teuer. Soweit zumindest eine gängige und verbreitete Meinung in der Eventbranche. Wie genau das tatsächlich gehen soll, davon hatte ich bis vor kurzem auch nur eine vage Vorstellung. Doch nach meinem kürzlichen Besuch der MasterClass Event & Marketing zum Thema “Eventkontrolle” sehe ich vieles etwas anders und klarer. Und ich kann sagen, es ist definitiv machbar und gar nicht so aufwendig - wenn man weiß wie!

Warum Eventkontrolle wichtig und auch von großem Nutzen für Eventagenturen und Eventmanager ist, hat Matthias Kindler in seinem letzten Gastartikel bereits beschrieben. Ergänzend sollten wir uns bewusst sein, dass viele Chefs, Kunden oder Außenstehende bei Events immer noch mehr die nette Party vor Augen haben als ein wirksames Marketing-Tool. Das gilt es zu ändern – vielleicht mit Erfolgsmessungen!

Entgegen vieler Befürchtungen ist das Messen oder Kontrollieren von Events auch kein riesiger Aufwand oder bedarf eines großen Budgets! Im MasterClass Seminar hat Prof. Hans Rück einen handlichen, praxisorientierten und realisierbaren Leitfaden vorgestellt:
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Tipps für die Eventausstattung: worauf sollte man bei der Raumgestaltung und bei Mietmöbeln achten?

Eventmarketing, MICE · Katharina Falkowski · 09.10.2013 · Sponsored Post · Kommentieren

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Man braucht sie für fast jedes Event, jede Messe oder Promotion - Tische, Stühle, Theken oder Tresen. Wenn man nicht gerade ein eigenes Lager hat oder eine voll ausgestattete Location, muss man sich als Veranstalter zwangsläufig mit Mietmöbeln beschäftigen. Kann ja nicht so schwer sein, ein paar Stühle zu mieten, mag man denken. Aber die Eventausstattung ist mehr als eine Auswahl funktioneller Möbel - sie ist ein zentrales Element der Atmosphäre und dessen, was ein Event auf den ersten Blick kommuniziert.

Daher sollte man das Thema durchdacht angehen. Aber wie? Wir haben Stephan Mahnecke,
Geschäftsführender Gesellschafter bei Party Rent Berlin, als erfahrenen Eventausstatter gefragt, was es zu beachten gilt und woran man denken sollte.

Fangen wir ganz konkret an. Hast Du ein paar Tipps für uns? Was sollte man bei Events beachten, wenn es um die räumliche Ausstattung geht?
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Agenturen als Arbeitgeber: Jobvorstellungen des Nachwuchses, Studenten & Azubis – Umfrage-Ergebnisse

Betrieb & Mitarbeiter, Eventmarketing · Katharina Falkowski · 08.10.2013 · 2 Kommentare

agenturen-nachwuchs-generation-y-umfrageHier folgt nur der zweite Teil der Ergebnisse unserer Umfrage. Neben den bereits berufstätigen Mitarbeitern, haben wir auch konkret den Nachwuchs (Studenten und Azubis) nach ihren Jobvorstellungen und ihrer Sicht von Agenturen als Arbeitgeber gefragt.

Dabei sind einige interessante Ergebnisse heraus gekommen, die ich im Folgenden kurz zusammen fasse. Alle Ergebnisse im Detail findest weiter unten. Es lohnt auch ein Vergleich der Ergebnisse der bereits berufstätigen Mitarbeiter der Generation Y.

» Die Umfrage-Ergebnisse der Teilnehmer, die bereits arbeiten, findest Du hier!

Agenturen als Arbeitgeber: Jobvorstellungen & Kritik des Nachwuchses

An der Umfrage haben knapp 70 Personen, die sich derzeit in der Ausbildung (Studium oder Ausbildung) befinden, teilgenommen. 57% der Teilnehmer sind weiblich, 43% männlich. Die Umfrage ist nicht repräsentativ, kann aber meiner Meinung nach als gutes und realistisches Stimmungsbild verstanden werden. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse kurz zusammen gefasst.

Der Nachwuchs fühlt sich gut ausgebildet
Eine Mehrheit von 52% der Teilnehmer fühlt sich gut und sehr gut ausgebildet. 16% empfinden ihre Ausbildung als "irgendwas zwischen gut und schlecht". 21% stimmen zudem der Aussage zu, dass ihnen das erlernte Wissen im Berufsleben etwas bringen wird. Nur 2% fühlen sich sehr schlecht ausgebildet.
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Agenturen als Arbeitgeber: Kritik und Wünsche der Mitarbeiter-Generation Y - Umfrage-Ergebnisse

Betrieb & Mitarbeiter, Eventmarketing · Katharina Falkowski · 08.10.2013 · Kommentieren

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Vor 3 Wochen haben wir eine Umfrage gestartet, jüngere Mitarbeiter der Generation Y, Freelancer und den Nachwuchs gefragt, wie attraktiv Agenturen als Arbeitgeber sind, was einen attraktiven Job ausmacht und welche Probleme es aus ihrer Sicht gibt. Hier nun die Ergebnisse.

In diesem Artikel findest Du die Ergebnisse der Teilnehmer, die bereits berufstätig sind!
» Hier die Ergebnisse des Nachwuchses, der sich noch in der Ausbildung (Studenten oder Azubis) befindet!

Mitarbeiterwünsche & -probleme: Agenturen als Arbeitgeber

An der Umfrage haben knapp 100 Personen, die bereits berufstätig sind, aber nicht länger als 10 Jahre arbeiten, teilgenommen. 51% der Teilnehmer sind Frauen, 49% Männer. Die Umfrage ist nicht repräsentativ, bietet aber meiner Meinung nach ein recht treffendes Stimmungsbild, vornehmlich aus der Eventbranche. Hier sind einige zentrale Ergebnisse kurz zusammen gefasst. Alle Ergebnisse findest Du weiter unten.

Die meisten sind mit ihrem Job zufrieden
Erst mal eine gute Nachricht. Nur insgesamt 7% aller Teilnehmer sind unzufrieden oder sehr unzufrieden mit ihrem aktuellen Job. Eine Mehrheit von 44% ist mit ihrer Anstellung zufrieden! 35% sagen, dass es so geht. Und 13% sind sehr zufrieden.
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Mitarbeiter Recruiting: so sehen gute & effektive Recruiting-Events aus - Beispiel: Formula Student

Eventmarketing, Veranstaltungen & Messen · Katharina Falkowski · 02.10.2013 · Kommentieren

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Um als Agentur oder Unternehmen guten Nachwuchs oder Mitarbeiter zu rekrutieren, muss man sich heute schon etwas einfallen lassen. Mit klassischen Werbekampagnen und Behauptungen, dass man ein attraktiver Arbeitgeber sei, kommt man nicht weit. Abgesehen davon möchte man den Nachwuchs auch näher kennenlernen oder muss ihn erst mal für seine Branche begeistern. Rekruiting-Events sind hier das ideale Mittel, um all diese Aspekte zu verknüpfen - doch sie müssen sich vor allem darauf konzentrieren, dem Nachwuchs bzw. den potentiellen neuen Mitarbeitern zu gefallen, nicht den Firmen!

Wie das konkret in der Praxis aussehen kann und im Sinne der Effektivität aussehen sollte, zeigt uns ein Wettbewerb für Nachwuchsingenieure und ein Pressebericht der Kommunikationsagentur Bruce B., der verdeutlicht wie Unternehmen sich in diesem Rahmen engagieren und präsentieren.
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Top Ten News & Presse aus Eventmarketing und Live-Kommunikation im September 2013

Eventmarketing · Katharina Falkowski · 30.09.2013 · Kommentieren

Welche Agentur- und Firmenmeldungen im September bei uns Thema waren: die 10 meistgelesenen News und Nachrichten aus dem Eventmarketing und der Live-Kommunikation. Darunter News von Feld + Team, east end communications, Ambrosius und die Best of Events.

Alle Pressemeldungen findest Du in unserem Newsticker.

Programm der BEST OF EVENTS INTERNATIONAL 2014
Die BEST OF EVENTS INTERNATIONAL wird als eine der zentralen Messen der Eventindustrie wieder vom 22. bis 23. Januar 2014 in den Hallen der Messe Westfalenhallen Dortmund stattfinden. Fast 250 Aussteller haben sich bereits für die BOE 2014 angemeldet. Aussteller… → weiterlesen
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Wie Eventmanager ihre Budgets sichern & sich vom kollektiven Spaßverdacht befreien! Teil 4

Inspiration · Eventmarketing · Katharina Falkowski · 26.09.2013 · Kommentieren

Gastserie von Matthias Kindler, Masterclass Event & Marketing

Herzlich Willkommen zurück. Im letzten Teil sprachen wir über Inszenierung. Und darüber, Neues zu wagen. Schön, dass Sie uns auf dieser kleinen Gedankenreise folgen. Toll, dass Sie aus Ihrem "Eventalltag" ausgebrochen sind. Es wird sich lohnen. Versprochen. Weit über 1.500 Event-Manager haben sich mit uns schon über dieses Thema ausgetauscht. Viel Feedback ist in diese Thesen und To Dos eingeflossen. Also, kommen wir zum großen Finale.

1. » Umdenken.Event-Erfolg-messen
2. » Sich austauschen & inspirieren lassen.
3. » Neues probieren.
4. Kontrollieren.

Zu den großen Ungereimtheiten der Event-Branche gehören (noch mindestens) zwei Themen. Eins ist vorne, eins hinten. Vorne gibt es wenig bis keine Ziele und hinten will folgerichtig auch keiner wissen, ob es funktioniert hat. Warum in Teufels Namen misst kaum jemand nach dem Event den Erfolg?
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125. Jubiläum des Frankfurter Hauptbahnhofs. Eventmarketing: kleiner, leiser, aber trotzdem groß!

Inspiration · Eventmarketing · Katharina Falkowski · 23.09.2013 · Sponsored Post · Kommentieren

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Es gibt Marketing Events, die ganz und gar auf den Faktor "Beeindrucken" setzen. Inszenierungen mit riesigen Bühnen, Installationen oder überwältigender Technik. Staunen ist hier das Ziel - um langfristig als einzigartiges Erlebnis im Gedächtnis zu bleiben. Sicher, eine Möglichkeit. Es gibt aber auch noch andere, leisere Alternativen, die manchmal gerade deswegen nicht nur im Kopf bleiben, sondern auch das Herz erreichen. Was ich damit meine, zeigt uns die Eventagentur pro event mit einem kürzlich realisierten Projekt für die Deutsche Bahn und das 125-jährige Jubiläum des Frankfurter Hauptbahnhofes.

Stellt man sich heutzutage die Frage, was man anlässlich eines Jubiläums eines bedeutenden Gebäudes machen könnte, fällt einem zwangsläufig etwas Beeindruckendes wie Projection Mapping ein. Klar, sieht gut aus und bietet eine tolle Inszenierungsfläche. Doch pro event ist die Sache ganz anders angegangen.
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Strategisches Storytelling - Teil 3: Anwendung in der Kommunikation und bei Events

Eventmarketing, Marketing & Kommunikation · Katharina Falkowski · 19.09.2013 · Kommentieren

Gastserie: Antje Grothe und Florian Steinbeacher, Trafo

trafo-storytellingDie URSUS-Gummibärchen und ihren Durchbruch in Europa und dem Nahen Osten haben wir im ersten Teil und zweiten Teil unserer Gastserie zum Thema strategisches Storytelling beschrieben.

Die Erfolgsgeschichte dieses Gummibärchens erzählt emotional berührend vom heldenhaften Aufstieg in den internationalen Markt. Das Unternehmen sichert das wirtschaftliche Wachstum durch Rückbesinnung auf beständig traditionelle Werte und dem Mut zur Veränderung. Im Fall von URSUS stellte sich bei den Workshops mit trafo schnell heraus, dass die Storyline ihren Ursprung in der Gründungsidee haben müsste. Es sollten für die kommende Leadership-Conference die Entwicklung des Gründungsmythos mit dem gegenwärtigen Erfolg des Unternehmens zusammengeführt und die Vision des Unternehmens vermittelt werden.
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Umfrage: Jobvorstellungen junger Mitarbeiter + Agenturen als Arbeitgeber - bitte teilnehmen!

Betrieb & Mitarbeiter, Eventmarketing · Katharina Falkowski · 17.09.2013 · Kommentieren

UmfrageWas macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Sind Agenturen attraktive Arbeitgeber? Wie behandeln Arbeitgeber ihre jungen Mitarbeiter? Was wünscht sich der Nachwuchs? Fragen, denen wir uns in dieser Umfrage nähern wollen.

Du arbeitest im Agenturumfeld oder einer "kreativen" Branche - oder befindest Dich noch in der Ausbildung? Du bist circa um oder nach 1980 geboren? Dann möchten wir Dich nach Deiner Meinung und Deinen Eindrücken zum Thema "Agenturen als Arbeitgeber & Jobvorstellungen junger Mitarbeiter" fragen!

Hintergrund dieser Umfrage ist, dass am 9. Oktober 2013 ein Roundtable zwischen Arbeitgebern, Agenturen und jungen Mitarbeitern bzw. Vertretern der "Generation Y" stattfinden wird. Hier sollen Probleme und Vorstellungen beider Seiten diskutiert werden.
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